Afastamentos, presenteísmo e turnover formam uma conta silenciosa. Como enxergar esse impacto antes que ele apareça no resultado.
30 de julho de 2026 · 6 min de leitura · por [AUTOR WELLIV]
Burnout raramente aparece primeiro como afastamento. Antes disso, ele se manifesta em queda de qualidade, retrabalho, conflitos e desengajamento.
Organizações que acompanham indicadores contínuos conseguem agir na fase reversível do processo.
[DADOS E FONTES A VALIDAR PELA WELLIV]
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